شركة استثمارية رائدة في أفريقيا

الخطاب الرئيسي الذي ألقاه الدكتور أويلي ف. إلوميلو، مكتب العلاقات الخارجية في مؤتمر المديرات لعام 2024 لمعهد المدراء المعتمدين في نيجيريا

مؤتمر المديرات العاملات في مجال الإدارة النسائية
  • صباح الخير أيتها السيدات الموقرات، والضيوف الكرام، وجميع الحاضرين هنا اليوم، وعلى الإنترنت أيضاً.
  • إذا سمحتم لي، سأقف على كل البروتوكول الحالي.
  • إنه لمن دواعي سروري أن أتحدث إليكم ونحن نستكشف هذا الموضوع اليوم.
  • إنه كلام كثير، ولكنه أساسي للغاية ويتوافق بعمق مع تحديات عصرنا وفرصه: "الريادة في عصر التخريب: الفرص في التقنيات الناشئة، والتنوع والإنصاف والشمول (DEI)، والبيئة والمجتمع والحوكمة (ESG)."
  • تتحدانا مناقشة اليوم أن نعيد التفكير في القيادة في عالم يعتبر فيه التغيير هو الشيء الوحيد الثابت.
  • ومن شأن تبني مثل هذه المحادثات أن يضمن عدم تخلفنا عن الركب، بل أن نكون مجهزين لاغتنام الفرص المتاحة أمامنا.

 

فهم عصر الاضطراب

  • نحن نعيش بالفعل في عصر مضطرب - عصر التقدم التكنولوجي السريع، وتغير المعايير المجتمعية، وزيادة الوعي بمسؤولياتنا البيئية.
  • لم نشهد وتيرة تغيير كهذه من قبل. إنها غير مسبوقة على الإطلاق، وهي تعيد تشكيل الصناعات والاقتصادات ونسيج مجتمعنا ذاته.
  • ولكن بقدر ما قد يبدو هذا الاضطراب تحديًا، يجب علينا أن نتقبله ليس كتهديد، ولكن كمحفز للابتكار والنمو.
  • سنتفق جميعًا على أنه في العقود القليلة الماضية، تم قطع أشواط كبيرة فيما يتعلق بالمرأة.
  • لم تعد النساء مجرد مشاركات في الثورة التكنولوجية، بل أصبحن رائدات ومبتكرات وقائدات يقودن التغيير في مختلف القطاعات.
  • تتيح لنا هذه الحقبة الجديدة فرصة للدخول إلى مساحات لم يكن من الممكن الوصول إليها من قبل - السقوف الزجاجية.
  • نحن نعرف التحديات، ولكننا نقود برؤية شاملة ومنصفة ومستدامة.
  • ولكن ما الذي يعنيه حقًا عندما نقول إننا نريد أن نقود في عصر الاضطراب؟
  • يعني توقع التغييرات والاستعداد لها.
  • وهذا يعني الاستفادة من الأدوات والتقنيات المتاحة لنا ليس فقط للبقاء على قيد الحياة بل للازدهار في عالم يتطور باستمرار.
  • يعني أن تكون مرناً ومبتكراً.
  • وبالنسبة للنساء، على وجه الخصوص، يعني ذلك أيضًا كسر الحواجز التقليدية وتولي الأدوار القيادية بثقة وهدف.
  • لقد أدت هذه الثورة الرقمية إلى موجة جديدة من التقنيات الناشئة - بدءاً من استخدام الذكاء الاصطناعي لتحسين عمليات اتخاذ القرار وكيفية تحليل البيانات، إلى استخدام البلوك تشين لتحقيق قدر أكبر من الشفافية في العمليات، فالإمكانيات لا حصر لها.
  • لا تعمل هذه التقنيات على تغيير الصناعات فحسب، بل تعيد تشكيل الطريقة التي نعيش بها وطريقة عملنا وطريقة تفاعلنا مع العالم من حولنا.
  • من الأهمية بمكان أن نكون في وضع جيد لدعم استخدامها.

 

تبني التنوع والمساواة والشمول (DEI):

  • بالنسبة لي، كامرأة أفريقية نيجيرية، أدرك تمامًا التحديات التي نواجهها بدءًا من التحيز ضد المرأة إلى محدودية الوصول إلى الفرص.
  • ومع ذلك، فإنني أدرك أيضًا القوة الهائلة التي تكمن في تنوعنا.
  • منذ 13 عامًا، أنشأنا أنا وزوجي مؤسسة توني إلوميلو.
  • بصفتي المؤسس المشارك لمؤسسة توني إيلوميلو (TEF)، فقد رأيت بنفسي تأثير تجهيز النساء.
  • نحن ملتزمون في المؤسسة بتمكين رواد الأعمال الأفارقة الشباب في جميع البلدان الأفريقية - رجالاً ونساءً على حد سواء.
  • عندما بدأنا الجولة الأولى من الطلبات، كان لدينا عدد قليل جدًا من النساء. كان أقل من جزء من الثلث من النساء.
  • ولكننا ندرك أهمية تمكين المرأة وإدماجها، ولذلك حرصنا على بذل قصارى جهدنا لجذب المزيد من النساء للتقدم بطلبات للحصول على التمويل.
  • ما نفعله في المؤسسة هو أننا نحدد هؤلاء الشباب الأفارقة الذين لديهم أفكار تجارية ونقوم بتدريبهم وإرشادهم ومنحهم مبلغ $5,000 دولار أمريكي غير قابل للاسترداد من أجل مشاريعهم.
  • ويسعدني أن أقول إنه بعد مرور 10 سنوات، قمنا بتمويل أكثر من 8,000 شركة مملوكة للنساء في جميع البلدان الأفريقية البالغ عددها 54 بلداً.
  • وهو ما يمثل 46% من إجمالي عدد رواد الأعمال الذين قمنا بتمويلهم في قارتنا.
  • لقد رأينا أنه حقًا عندما تقوم بتمكين امرأة، فإنك تمكّن الأمة.
  • نحن نؤمن بقدرات المرأة على مضاعفة ورعاية وتغيير أممها.
  • في عام 2021، عقدنا شراكة مع Google ورائدات الأعمال من أجل أفريقيا (WE4A) لتوفير التمويل حصرياً لرائدات الأعمال لأننا نؤمن بأننا نستطيع فعل المزيد.
  • نحن نعلم أن علينا فعل المزيد بالفعل.
  • ومن المثير للاهتمام، في المتوسط، أن المستفيدات من المؤسسة ذكرن أنهن حققن أرباحًا من أعمالهن التجارية أكثر بقليل من المستفيدين الذكور في شهر نموذجي في العام الماضي.
  • نحن نعلم أن النساء يجلبن وجهات نظر وخبرات وأفكاراً فريدة من نوعها إلى طاولة النقاش.
  • على مر السنين، أصبحنا نرى ضعفنا ونقاط ضعفنا المتصورة على أنها قوة.
  • من المرجح أن نستثمر أرباحنا في صحة أسرنا وتعليمها ورفاهيتها، مما يؤدي إلى انتشال مجتمعات بأكملها من الفقر في هذه العملية.
  • وغني عن القول أن تمكين المرأة له تأثير مضاعف يتجاوز الفوائد الفردية.
  • عندما تزدهر النساء، يصبحن قدوة وعوامل تغيير في مجتمعاتهن، ويصبحن مصدر إلهام للآخرين ويحفزن التغيير الاجتماعي الإيجابي.
  • خذ، على سبيل المثال، قصص نجاح بعض رائدات الأعمال اللاتي تم تمكينهن من قبل مؤسسة التدريب التقني والمهني، والأثر الذي حققنه، والتكنولوجيا المبتكرة التي استخدمنها لدفع عجلة التغيير:

 

1.  أولاميد أييني، أحد المستفيدين من برنامج ريادة الأعمال لعام 2016 من مؤسسة تيف لريادة الأعمال، يستفيد من التكنولوجيا في الابتكار في إدارة النفايات

  • الخلفية: أولاميدي هو رائد أعمال نيجيري ومؤسس شركة هوبسيكو (المعروفة سابقاً باسم بير ريسايكلينج)، وهي شركة تعمل على تحويل النفايات إلى منتجات قيّمة وتعزز الاستدامة البيئية.
  • التأثير: تحت قيادة أولاميدي، أصبحت شركة هوبسيكو رائدة في مجال الإدارة المبتكرة للنفايات، حيث تصنع منتجات عالية الجودة من نفايات المنسوجات والمطاط مع تعزيز الوعي المناخي.
  • تستخدم شركتها الذكاء الاصطناعي والتحليلات التنبؤية لتحسين عمليات تحويل النفايات وتوقع تفضيلات المستهلكين، مما يحسن بشكل كبير من كفاءتها التشغيلية وتطوير منتجاتها.
  • الابتكار: ومن خلال الابتكار، أظهرت كيف يمكن الاستفادة من التكنولوجيا لإحداث ثورة في إدارة النفايات، بما يضمن تحقيق الربحية والاستدامة البيئية على حد سواء.
  • كما أنها تستفيد أيضاً من البرمجيات مفتوحة المصدر للحفاظ على انخفاض التكاليف مع تحسين الكفاءة.

 

2. نانا أمواكو-أنين - الاستفادة من التكنولوجيا لتحويل اليوغا في غانا

  • الخلفية: نانا أمواكو-أنين، المستفيدة من برنامج TEF لريادة الأعمال لعام 2016، هي مؤسسة بليس يوغا أكرا، وهي واحدة من استوديوهات اليوغا القليلة التي تقدم خدمات كاملة في غرب أفريقيا.
  • بعد عودتها إلى غانا من مدينة نيويورك، أسست شركتها لجعل اليوغا أكثر سهولة وشعبية في غانا.
  • التأثير: لعبت بليس يوغا أكرا دورًا أساسيًا في نشر اليوغا في غانا، حيث تقدم دروسًا جماعية وخاصة وشهادات معلمي اليوغا وبرامج لتخفيف التوتر.
  • وباعتباره أحد الاستوديوهات الأفريقية القليلة المملوكة لامرأة، فإنه يغير السرد المتعلق بإمكانية الوصول إلى اليوغا ووجه اليوغا في المنطقة.
  • الابتكار: تستفيد نانا من التكنولوجيا في عدة مسارات رئيسية لدفع نجاح أعمالها: فهي تستخدم تطبيقاً مخصصاً وقاعدة بيانات لتتبع تفضيلات العملاء وإقبالهم على الحصص الدراسية، مما يتيح اتخاذ القرارات المستندة إلى البيانات التي تجعل الاستوديو يستجيب لاحتياجات العملاء. 
  • وعندما واجهت "نانا" قيوداً بسبب الجائحة، سرعان ما تحولت إلى تقديم تدريب معلمي اليوغا بالكامل عبر الإنترنت، مما أتاح فرصاً جديدة لتوسيع نطاق العمليات، وجذب عملاء متنوعين وعالميين.

 

هذه الأمثلة هي شهادة على ما هو ممكن عندما نتبنى التكنولوجيا ونستخدمها كأداة للتمكين والقيادة.

ومع ذلك، ولكي تكون هذه التقنيات تحويلية حقاً، يجب أن نضمن أن يكون اعتمادها شاملاً للجميع، وأن توفر فرصاً متساوية للنساء للمشاركة والابتكار والقيادة في هذا العصر الرقمي.

بصفتي رئيس مجلس إدارة أفون للرعاية الصحية وممارسة أفون الطبية، فقد شهدت القوة التحويلية لهذه التقنيات في قطاع الرعاية الصحية.

نحن في Avon HMO في طليعة من يستخدمون تحليلات البيانات المتقدمة والحلول الرقمية لإحداث ثورة في تقديم الرعاية الصحية.

من خلال تسخير إمكانات البيانات الضخمة والتعلم الآلي، يمكننا الحصول على رؤى أعمق حول احتياجات المرضى، والتنبؤ بدقة بالاتجاهات الصحية وتخصيص خطط الرعاية الصحية بشكل أكثر كفاءة وفعالية.

من خلال مراقبة هذه المقاييس، يمكننا تحديد مجالات التحسين، وتنفيذ أفضل الممارسات، وتحسين جودة الخدمة في نهاية المطاف.

وتجدر الإشارة أيضًا إلى أن هذا التحول الديناميكي يقوده فريق عمل تقوده قيادة نسائية، تحت القيادة القديرة للرئيسة التنفيذية أديسيمبو أوكيري وفريقها.

وهذا، مرة أخرى، يؤكد على المساهمات الكبيرة التي تقدمها المرأة.

لا يمكن المبالغة في كل ذلك.

بينما نركز على تمكين المرأة، من المهم بنفس القدر الاعتراف بالدور الذي يلعبه الرجال في هذه الرحلة.

يجب على الرجال أن يكونوا حلفاء في السعي إلى إدماج المرأة وتمكينها، مع إدراك أن المساواة الحقيقية تعود بالنفع على الجميع.

في المجال الطبي، كان يُنظر إلى مهنة التمريض منذ فترة طويلة على أنها مهنة تهيمن عليها الإناث، وكانت هذه الفكرة متجذرة بعمق في النظرة التقليدية للمرأة كمقدمة للرعاية.

ومع ذلك، بدأ هذا التحيز في التحول بسبب عدة عوامل.

بدأت المواقف المجتمعية تجاه أدوار الجنسين تتطور، مدركةً أن تقديم الرعاية ليس صفة أنثوية بطبيعتها بل هي سمة إنسانية.

وبمرور الوقت، أصبح الممرضون الذكور أكثر ظهوراً واحتراماً، مما ساعد على تفكيك الصورة النمطية التي تقول بأن التمريض "وظيفة المرأة".

واليوم، يتزايد الاعتراف بالرجال كأعضاء أساسيين في مهنة التمريض، حيث يساهمون في تقديم وجهات نظر وأساليب متنوعة في رعاية المرضى.

لم يعد الأمر مجرد ضرورة أخلاقية، بل أصبح ميزة استراتيجية.

يتعلق الأمر بخلق بيئة يستطيع فيها كل فرد، بغض النظر عن جنسه، المساهمة بوجهات نظره ومواهبه الفريدة.

فرق العمل المتنوعة أكثر ابتكاراً ومرونة وأفضل تجهيزاً لمواجهة التحديات المعقدة كما نعلم.

وقد أظهرت الدراسات أن الشركات التي تتمتع بمستويات أعلى من التنوع بين الجنسين من المرجح أن تتفوق على نظيراتها.

ولكن يجب أن نكون مستعدين. يجب أن نكون مستعدين للمساهمة بحصتنا.

 

خاتمة

  • في الختام، أود أن أؤكد أن هذا العصر الثوري يقدم لنا فرصة غير مسبوقة للقيادة.
  • من خلال الاستفادة من التقنيات الناشئة، وتبني الشمول وقيادته، نكون قد اقتربنا خطوة أخرى من التغلب على الحواجز التي أعاقت المرأة تاريخياً واغتنام الفرص القيادية التي تنتظرنا.
  • وبصفتنا مديرات، نحن لسنا مجرد مشاركات في هذا التحول، بل نحن قائدات.
  • لدينا القدرة على تشكيل المستقبل، وإنشاء مؤسسات تعكس قيمنا، وإلهام الجيل القادم من القيادات النسائية.
  • أود أن أطلب من الجميع أن يظلوا ملتزمين بالتعلم المستمر.
  • يجب أن نسعى دائمًا إلى التعلم والتحسين.
  • أرى أن مواكبة التقنيات الناشئة ليست مجرد ضرورة مهنية فحسب، بل هي ضرورة شخصية أيضاً.
  • وبصفتي أم لخمس فتيات صغيرات، ما زلت أتعلم منهن وأنمو.
  • هؤلاء الفتيات على قدر كبير من الذكاء الرقمي ودائماً ما يتحدثن عن صيحة جديدة، وغالباً ما أجد نفسي أتعلم أشياء جديدة لمجرد مواكبة هذه الصيحات!
  • هذا التعلّم المستمر ليس ضرورياً فقط للبقاء على صلة بمهننا ولكن أيضاً في حياتنا اليومية.
  • أشجع كل واحد منكم على اغتنام هذه اللحظة، والقيادة بشجاعة، واستخدام نفوذه لدفع عجلة التغيير الإيجابي.
  • معاً، يمكننا أن نخلق عالماً تكون فيه المرأة في طليعة الابتكار والتغيير الشامل.

 

شكراً لك

الخطاب الرئيسي الذي ألقاه - الكلمة الرئيسية التي ألقاها د. أويل ف. إلوميلوفي مؤتمر المديرات لعام 2024 لمعهد المدراء المعتمدين في نيجيريا