e eu j\u00e1 escrevi muito sobre a import\u00e2ncia de trabalhar arduamente<\/a> - A hist\u00f3ria e as minhas pr\u00f3prias experi\u00eancias mostram que h\u00e1 muitas vezes um grande elemento de sucesso que o trabalho \u00e1rduo por si s\u00f3 n\u00e3o pode explicar. Simplesmente n\u00e3o \u00e9 verdade que \"cada um faz a sua pr\u00f3pria sorte\".<\/p>\n <\/p>\n
Comecei a minha carreira como vendedor, de fotocopiadoras para ser mais espec\u00edfico, jovem, com fome e trabalhador, mas a realidade \u00e9 que eu era apenas um dos milhares de jovens nigerianos licenciados, todos ansiosos por ter sucesso. Como \u00e9 que cheguei de l\u00e1 at\u00e9 onde estou agora? Claro, trabalho \u00e1rduo, resili\u00eancia, uma vis\u00e3o a longo prazo - mas tamb\u00e9m sorte.<\/p>\n
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Um ano mais tarde, depois de obter o meu mestrado em Economia na Universidade de Lagos, candidatei-me a um banco da nova gera\u00e7\u00e3o, o Allstates Trust Bank. O an\u00fancio de uma p\u00e1gina no jornal do banco exigia um m\u00ednimo de 2:1, mas candidatei-me \u00e0 mesma, enviando uma carta de apresenta\u00e7\u00e3o e preenchendo a candidatura com o meu diploma de 2:2 em Economia.<\/p>\n
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Por um golpe de sorte, a minha candidatura foi analisada pelo Presidente\/CEO, um homem meticuloso que leu atentamente a minha carta de apresenta\u00e7\u00e3o e foi atra\u00eddo pela confian\u00e7a nas minhas palavras. \"Sei que posso n\u00e3o ter cumprido os crit\u00e9rios de qualifica\u00e7\u00e3o para as fun\u00e7\u00f5es anunciadas, mas sou inteligente, motivado, ambicioso e vou deixar o banco orgulhoso. O meu diploma de 2:2 n\u00e3o demonstra toda a extens\u00e3o da minha intelig\u00eancia e capacidade, e eu sei que posso fazer muito mais.\" Ele leu estas palavras e arriscou em mim. Apesar de \"n\u00e3o ter qualifica\u00e7\u00f5es\", decidiu dar-me uma boia de salva\u00e7\u00e3o, uma oportunidade.<\/p>\n
Fui convidado a integrar a lista de pr\u00e9-seleccionados, seguindo-se uma longa s\u00e9rie de entrevistas e ainda mais testes. No final de um processo muito rigoroso, recebi uma boa not\u00edcia - tinha um lugar como analista de n\u00edvel de entrada. Ainda hoje me pergunto: E se o Fundador n\u00e3o tivesse analisado pessoalmente a minha candidatura? E se a minha candidatura tivesse sido rejeitada logo no in\u00edcio? E se eu nunca tivesse tido a oportunidade de trabalhar no Allstates Trust Bank?<\/p>\n
A hist\u00f3ria continua: em 12 meses no banco, com 27 anos, passei de analista a gerente de ag\u00eancia - o mais jovem gerente de ag\u00eancia banc\u00e1ria de sempre na altura. Eu trabalhava arduamente, era en\u00e9rgico, criativo e tinha como prioridade fazer as coisas, mas foi tamb\u00e9m uma sorte que os meus chefes Toyin Akin-Johnson e Ebitimi Banigo tenham reparado e acreditado em mim. Arriscaram ao nomear-me gerente de ag\u00eancia ap\u00f3s um per\u00edodo incrivelmente curto no banco. Reconheceram em mim as mat\u00e9rias-primas necess\u00e1rias para ser um bom l\u00edder e estavam preparados para investir em mim e nas minhas capacidades. A minha ascens\u00e3o a Diretor de Ag\u00eancia num curto espa\u00e7o de tempo \u00e9 uma grande hist\u00f3ria, mas sei, no meu \u00edntimo, que tive sorte e mereci.<\/p>\n
Este cargo de gerente de sucursal foi uma plataforma s\u00f3lida que me lan\u00e7ou em v\u00e1rias fun\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a de topo. Quando n\u00f3s, um pequeno grupo de jovens estrangeiros com fome e determina\u00e7\u00e3o, assumimos o controlo do Crystal Bank em dificuldades, foi como resultado direto da prepara\u00e7\u00e3o e exposi\u00e7\u00e3o que recebemos desde cedo dos nossos superiores e mentores. Sem a interven\u00e7\u00e3o e a boa vontade destas pessoas na minha carreira, n\u00e3o teria sido preparado para assumir fun\u00e7\u00f5es muito mais importantes. Estas oportunidades de aprendizagem prepararam o caminho para as realiza\u00e7\u00f5es futuras. Em suma, tive a sorte de ser identificado e de merecer a confian\u00e7a de pessoas t\u00e3o cedo na minha carreira, o que me colocou num caminho \u00fanico para o sucesso. N\u00e3o me esque\u00e7o deste facto - \u00e9 humilhante e tamb\u00e9m \u00e9 a base de muito do que fa\u00e7o hoje.<\/p>\n
Quando deixei a UBA como Diretor Executivo (CEO) em 2010 para perseguir outros interesses, fiz uma promessa de que, atrav\u00e9s da Funda\u00e7\u00e3o Tony Elumelu, iria \"institucionalizar\" a sorte e democratizar o acesso a oportunidades para os jovens africanos. Prometi aproveitar o sucesso que tive para espalhar a sorte e a esperan\u00e7a, oferecer oportunidades e capacitar a pr\u00f3xima gera\u00e7\u00e3o de empres\u00e1rios africanos para o sucesso. Sem sorte no in\u00edcio da minha carreira, n\u00e3o seria o homem que sou hoje. Sou hoje um l\u00edder e um filantropo porque encontrei pessoas que me deram uma oportunidade no in\u00edcio da minha carreira. O objetivo de toda a minha vida tem sido dar continuidade a essa oportunidade de uma forma transformadora e impactante.<\/p>\n
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Ao longo das \u00faltimas tr\u00eas d\u00e9cadas em que trabalhei como banqueiro, investidor e especialista em reestrutura\u00e7\u00f5es, tive a oportunidade de conhecer milhares de empres\u00e1rios como eu. Muitos deles jovens, com sonhos e ideias de neg\u00f3cio incr\u00edveis, mas sem a experi\u00eancia ou o acesso \u00e0 orienta\u00e7\u00e3o e ao apoio necess\u00e1rios para criar empresas de sucesso. Mas o mais importante \u00e9 o facto de ainda n\u00e3o terem sido expostos \u00e0 oportunidade certa.<\/p>\n
Os nossos empres\u00e1rios est\u00e3o a trabalhar arduamente em todo o continente, identificando lacunas no mercado para produtos e servi\u00e7os espec\u00edficos e colmatando essas lacunas com a sua inova\u00e7\u00e3o e engenho. No entanto, muitos destes empres\u00e1rios em in\u00edcio de carreira carecem frequentemente do capital, das redes, da forma\u00e7\u00e3o e do apoio necess\u00e1rios para levar a sua pequena empresa \u00e0 escala nacional ou regional. Tudo o que precisam \u00e9 de uma m\u00e3o amiga, alguma sorte, algu\u00e9m que acredite neles e se arrisque.<\/p>\n
\u00c9 isto que a Funda\u00e7\u00e3o Tony Elumelu oferece: uma plataforma que capacita os empres\u00e1rios africanos - desde a forma\u00e7\u00e3o em gest\u00e3o de empresas, \u00e0 orienta\u00e7\u00e3o, ao financiamento e ao trabalho em rede - defendendo a sua causa e dando-lhes uma voz global para concretizarem as suas ambi\u00e7\u00f5es. Foi precisamente por isso que lancei o Programa de Empreendedorismo da Funda\u00e7\u00e3o Tony Elumelu, no valor de $100 milh\u00f5es de d\u00f3lares, para capacitar a pr\u00f3xima gera\u00e7\u00e3o de empres\u00e1rios africanos. De facto, estes poder\u00e3o ser os pr\u00f3ximos UBAs (United Bank for Africa).<\/p>\n
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Por isso, quando me perguntam: \"Tony, porque \u00e9 que tu e a tua fam\u00edlia est\u00e3o a fazer isto? O que \u00e9 que ganham com isso?\" Sorrio e conto a minha pr\u00f3pria hist\u00f3ria de sorte. A sorte \u00e9 real, \u00e9 poderosa, e eu estou empenhado em espalh\u00e1-la o mais poss\u00edvel. Sou um benefici\u00e1rio da sorte e estou empenhado em partilh\u00e1-la por todo o continente, em todos os 54 pa\u00edses.<\/p>\n
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Quero que os nossos jovens aspirantes a empres\u00e1rios se candidatem. Quero que fa\u00e7am parte deste movimento global para o bem. Encorajo-vos a serem suficientemente ousados para deixarem que a sorte vos encontre. Haver\u00e1 1260 lugares abertos a partir de 1 de janeiro de 2019. Ser\u00e1 que vai estar entre os sortudos deste ano? Arrisque-se a si pr\u00f3prio. O seu futuro pode come\u00e7ar hoje. Candidate-se agora em TEFCONNECT.COM<\/strong><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"In business, the role luck plays in success and personal achievement is rarely discussed. If luck is mentioned, it is done with slight condescension, and usually dismissed as a product of hard work, not deserving significant attention. While hard work is paramount \u2013 and I have written extensively about the importance of working hard \u2013 …<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":3119,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"cybocfi_hide_featured_image":"","footnotes":""},"categories":[21,8],"tags":[],"class_list":["post-2832","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blogs","category-news"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.heirsholdings.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2832","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.heirsholdings.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.heirsholdings.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.heirsholdings.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.heirsholdings.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2832"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.heirsholdings.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2832\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11332,"href":"https:\/\/www.heirsholdings.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2832\/revisions\/11332"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.heirsholdings.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3119"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.heirsholdings.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2832"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.heirsholdings.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2832"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.heirsholdings.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2832"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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